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En contrat d'avenir (CA) ou contrat d'accompagnement vers l'emploi (CAE), les emplois créés au sein de l'atelier industriel lancé par le Club AITA sont à durée déterminée. En marge du travail réalisé, le but est donc de préparer un retour durable à l'emploi. Parmi les pistes étudiées : la Coopérative d'activités et d'emploi (CAE).

D'un sigle à l'autre... Passer du Contrat d'accompagnement vers l'emploi à la Coopérative d'activités et d'emploi : derrière ces appellations souvent non contrôlées (ou du moins mal maîtrisées) se dessine un possible parcours d'insertion. Un parcours cependant éminemment complexe, surtout dans la mesure où il s'adresse à des personnes supposées peu qualifiées, voire en difficulté d'insertion : le principe de la CAE (à ne pas confondre donc avec le CAE), c'est que chacun devienne son propre patron.

L'idée de proposer aux demandeurs d'emploi de se mettre à leur compte n'a rien de nouvelle. Différents dispositifs (ACRE, micro-crédit, prêts d'honneur...) ont déjà exploré cette voie -- d'ailleurs non sans un certain succès. L'originalité et l'intérêt de la CAE, c'est d'apporter un accompagnement supplémentaire à cette démarche souvent peu aisée : en devenant membre de la coopérative, chaque professionnel lui délègue tout l'aspect administratif de son activité (juridique, fiscal, comptable), moyennant le prélèvement de 10 % de son chiffre d'affaires.

En intégrant une CAE, un porteur de projets peut tester son "modèle économique" sans devoir immédiatement créer sa propre entreprise. Cette mise en situation permet ensuite de sauter le pas dans de meilleures conditions de sécurité, en s'appuyant sur une clientèle et une notoriété déjà établies, au moins en partie.

Au sein du Club, une CAE pourrait être mise en place, par exemple pour chapeauter une activité diversifiée de services à la personne. Cette possibilité a été étudiée notamment lors d'une réunion où était présent un membre de la coopérative "Coup de pouce".  

Susciter la participation active des demandeurs d'emploi reste difficile. Mais pour le club AITA, les pistes d'action sont nombreuses.

Depuis septembre 2006, environ 300 personnes ont été nouvellement reçues à l'AITA. En tant qu'association intermédiaire, le rôle de l'AITA est de proposer des missions d'intérim aux demandeurs d'emploi, prioritairement à ceux rencontrant d'importantes difficultés à accéder à un travail.

L'objectif du Club, c'est de compléter cette offre de missions d'intérim, malheureusement insuffisante pour donner du travail à toutes les personnes inscrites. En permettant aux chômeurs de se rencontrer, en suscitant leur regroupement, les échanges de savoir et les possibilités d'entraide, le but était de mettre en oeuvre les conditions d'une recherche d'emploi plus solidaire, moins solitaire...

Sur ce point, il faut bien admettre que l'action peine à décoller. Difficile de mobiliser les demandeurs d'emploi sur des projets dont la finalité demeure perçue comme floue, en tout cas trop peu concrète au regard de leurs préoccupations du moment.

Ce qui ne veut pas dire que le Club reste inactif. Car dans le même temps, d'autres pistes d'action sont apparues. Information sur les dispositifs proposés par les collectivités et services publics de l'emploi, sur les branches de métier qui recrutent, sur les interlocuteurs à contacter dans ces différentes filières... Autant de sujets sur lesquels les chômeurs restent étonnement peu renseignés.

A partir de ce constat, l'idée d'organiser des réunions thématiques sur ces différents sujets s'est imposée d'elle-même. D'où, sur ce blog, l'apparition de la rubrique "agenda". D'où aussi la création du journal de liaison "Rassemblons-Nous", destiné à informer toutes les personnes inscrites des activités du club.

Ce journal, de publication au moins mensuelle, a aussi pour but de faire part aux demandeurs d'emploi de nos réflexions et idées quant à l'évolution du contexte économique et des politiques publiques de l'emploi. Pour, peut-être, susciter leurs idées et réactions ?