chomeurs-rassemblons-nous

Suite du compte-rendu de l'audience menée lors de notre réunion du 14 décembre (voir article précédent), qui consistait à faire le procès du chômage pour déterminer si oui ou non les demandeurs d'emploi sont responsables de leur situation.

Le procureur : c'est assez pratique de dire qu'on ne peut pas trouver de travail "normal". Comme ça, on peut prétendre à un contrat aidé...
Les demandeurs d'emploi : qui a dit que nous courions après les emplois aidés ? C'est sûr que quand on est dans la galère, c'est mieux que rien. Mais c'est surtout un cache-misère : ce n'est pas bien payé et surtout, il n'y a aucune garantie d'insertion en fin de contrat. Et ce qui est injuste, c'est que chaque demandeur d'emploi n'a droit qu'à un contrat aidé, mais les employeurs, eux, peuvent en signer autant qu'ils veulent. Résultat : il y a des patrons qui font tourner les contrats aidés, et qui ne recrutent plus en CDI ! Du coup, c'est d'autant plus dur pour les chômeurs, surtout ceux qui ont déjà "bénéficié" d'un contrat aidé...

A vous entendre, tous les employeurs sont des profiteurs ou des malhonnêtes. C'est un peu caricatural non ?
On ne reproche pas aux patrons d'utiliser les dispositifs créés pour eux : c'est leur intérêt et ils auraient tort de se priver. Le problème général ne vient pas des employeurs, mais du marché de l'emploi : le chômage de masse a créé un contexte où les patrons peuvent se permettre d'être exigeants, ou en tout cas de ne prendre aucun risque en ne recrutant que ceux qui sont hyper-formés et hyper-compétents. Ce qui ne laisse pas de place aux autres.

On ne va quand même pas reprocher aux patrons de recruter en priorité ceux qui sont les plus performants !
Non, mais on peut leur reprocher de rester toujours dans les mêmes schémas, sans donner leur chance aux chômeurs de longue durée. Pourtant certains pourraient s'avérer très performants, pour peu qu'on leur donne la possibilité de faire leurs preuves. Nous avons l'exemple d'un jeune homme très doué pour poser du carrelage. Mais à cause d'un très mauvais niveau dans les matières générales, il a échoué à obtenir son diplôme professionnel. Eh bien il n'a jamais été embauché. C'est un très bon carreleur, mais sans diplôme, il ne vaut rien...
De manière générale, le fait d'être chômeur est déjà, en soi, un handicap pour trouver du travail : les recruteurs considèrent que quand quelqu'un est au chômage (surtout de longue durée), ce n'est pas sans raison. Et par définition, les chômeurs ont des trous dans leur CV. Les employeurs n'aiment pas ça. Cet a priori est dommageable, mais pas illégal. Que dire alors de la discrimination (liée à la couleur de peau, à l'âge ou au sexe) qui est elle aussi bien réelle...

L'audience est désormais terminée. Les jurés présents lors de notre procès ont-ils considéré les demandeurs d'emploi comme étant coupables de leur chômage ? Réponse prochainement avec le verdict.

Deux fois par mois, l'AITA organise une réunion d'information pour toutes les personnes, chômeurs de longue durée, qui souhaitent s'inscrire à ses services. Cette réunion permet de présenter l'association, mais aussi d'engager une discussion sur la situation et les observations de chacun.

C'était aujourd'hui la dernière réunion d'information avant notre grand rendez-vous du 14 décembre (voir programme ci-dessous). Evidemment, nous avons présenté ladite réunion à la douzaine de personnes réunies, et leur avons exposé les thèmes qui seront abordés.

Cette rapide présentation a permis de susciter un court débat, dont les propos s'avèrent de parfaites illustrations des thèmes en question. Nous vous en livrons ci-dessous un petit florilège, propos rapportés qui résument les difficultés rencontrées par beaucoup de demandeurs d'emploi :

A propos des conditions de travail (pénibilité, éloignement par rapport au domicile, etc.) :
"J'avais trouvé un poste, mais à trente kilomètres de chez moi, par des routes de campagne. En mobylette, c'est pas possible. Et comme je n'ai pas le permis..." Une telle réflexion peut sembler anecdotique, pourtant, il est surprenant de constater à quel point les problèmes de mobilité reviennent dans de nombreux témoignages. Autre témoignage : "J'ai fait une formation de plaquiste, mais j'ai laissé tombé après un premier CDD. J'avais le dos cassé, pour un salaire de misère..."

S'agissant de la discrimination :
"J'ai fait une formation en cuisine. Après j'ai cherché à travailler, sans succès. Même pour un stage je n'ai pas trouvé. Ceux qui ont fait la formation avec moi ont tous trouvé au moins un stage, parfois dans des établissements qui auparavant m'avaient dit qu'ils ne prenaient personne." Voilà pour le témoignage d'un demandeur d'emploi d'origine soudanaise. Evidemment, on peut émettre l'idée que ses difficultés sont liées à une totale incompétence, et pas à la couleur de sa peau. Mais de tels témoignages, nous en avons recueillis beaucoup...

Et concernant les difficultés à trouver un boulot dans les métiers dits "en tension" ou gisements d'emplois : 
"J'ai fait une formation de huit semaines dans un métier du bâtiment. Et c'est vrai que le travail ne manque pas, mais ma formation était insuffisante pour les employeurs. Du coup, ils voulaient m'embaucher en tant qu'apprenti, pour la moitié du Smic. Pas d'accord..." Et encore, dans ce dernier exemple, il y a eu une formation, même si elle semble insuffisante. Autre témoignage : "Je souhaitais faire une formation de peintre. J'ai contacté l'AFPA : il y a deux ans de file d'attente." Quand on est dans le besoin urgent, un tel délai n'est évidemment pas envisageable. D'où cet autre témoignage, cette fois dans le domaine du service à la personne : "J'essaye de créer mon activité, par le biais du chèque emploi service universel. Mais se faire une clientèle, c'est au moins un an. Comment je vis en attendant ?" Le service à la personne (où l'employé travaille au domicile de l'employeur) ainsi que la restauration, deux "gisements d'emplois" donc, sont par ailleurs régulièrement cités parmi les secteurs où sévit une importante discrimination. L'exemple du paragraphe précédent l'illustre également.

Reste, parmi les sujets qui seront mis sur la table le 14 décembre, celui de la non-reconnaissance des diplômes et qualifications obtenus hors de France. Mais nous avons déjà publié des témoignages sur ce sujet...