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"Trop âgé pour exercer la profession de plombier-chauffagiste." La sentance est sans appel. Elle figure noir sur blanc dans la réponse adressée au courrier de candidature de Didier, 55 ans.

Une telle réponse, parce qu'elle s'appuie clairement sur un motif discriminatoire (l'âge) pourrait certainement fournir une base valable à une action en justice. Mais ce n'est pas le but de Didier, qui préfère regarder tout ça avec un certain détachement. Depuis qu'il a mis la clé sous la porte en raison, explique-t-il, du non-paiement d'une série de chantiers par un client indélicat, cet ancien artisan a eu le temps de se lamenter...

Reste qu'il a fait toute sa carrière dans le métier de plombier-chauffagiste. Le boulot, donc, il connaît. Et pourtant, parce que trop âgé, ou peut-être trop expérimenté et donc trop cher, il ne trouve pas de travail, dans un secteur réputé en manque de main-d'oeuvre.

Comme il n'est pas exempté de recherche d'emploi, l'ANPE le soumet au parcours habituel proposé aux chômeurs : dernièrement, son conseiller l'a orienté vers une "évaluation en milieu de travail" (EMT). "Ca veut dire que je vais bosser dix jours sans être payé. Mon 'maître de stage' est un artisan qui vient de s'installer, moins expérimenté que moi", précise Didier.

Si l'EMT peut être une formule intéressante pour permettre à certains demandeurs d'emploi de valider leur projet professionnel en le confrontant à la réalité, dans le cas de Didier, l'idée semble franchement incongrue. "Tant pis, je vais y aller quand même", s'amuse Didier, qui a pris le parti d'en rire. On espère tout de même que l'EMT va bien se passer : dans le cas contraire, on risque de lui proposer une reconversion !