Présentation

Nos parcours sont différents, nos histoires aussi. Notre principal point commun : être demandeur d’emploi. Malgré des expériences multiples, des formations, et évidemment une motivation sans faille, depuis des années, les portes du monde du travail restent closes face à nous. C’est pour cette raison que nous nous sommes retrouvés, un jour, à l’AITA, ou Association intermédiaire de travail adapté. «L’AITA, pour partie, fonctionne comme les agences d’intérim», nous a-t-on expliqué lors de la réunion d’inscription. «Sur ce point, on ne vous promet pas qu’on vous trouvera du travail à tous… Mais l’AITA, ce n’est pas qu’une agence d’intérim. C’est aussi une association qui s’est constituée à partir d’un constat simple : il n’est pas normal que tant de personnes, dans notre pays, soient touchées par le chômage de longue durée. Et comme on trouve que ce n’est pas normal, on souhaite le dire, et réfléchir ensemble aux moyens d’en sortir.»
C’est sur ce leitmotiv que s’est constitué le Club AITA. Au début, on ne savait pas trop ce que ça allait donner. La participation est libre : on vient quand on peut, ou quand on veut, mais la porte est ouverte. Puis rapidement, un noyau dur s’est constitué. Nos parcours sont différents, nos histoires aussi, mais on a finalement tant de choses à échanger. Les mêmes situations absurdes face aux dispositifs d’accès à l’emploi, la même lassitude face aux échecs répétés, le même sentiment, parfois, d’une discrimination. Mais aussi la même envie de ne pas baisser les bras, de crier que non, les demandeurs d’emploi ne sont ni des assistés, ni des paresseux, ni des incompétents. Ce blog est là pour ça.

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Mercredi 23 avril 2008
Gérés par les collectivités locales, les plans locaux pour l'insertion et l'emploi (PLIE) proposent un accompagnement aux chômeurs de longue durée. Formations qualifiantes, stages, aide à la recherche d'emploi... font partie des mesures proposées, sur les conseils d'un référent unique. Les PLIE peuvent aussi financer les associations d'insertion, lorsqu'ils les sollicitent pour le suivi de certains chômeurs.

On pourrait croire que les PLIE, financés par des fonds publics, sont ouverts à tous les demandeurs d'emploi qui connaissent des difficultés particulières dans l'accès à l'emploi. Il n'en est rien.

Car au PLIE aussi, on "examine les candidatures". Avec un critère de sélection curieux : "la capacité à s'engager dans un parcours d'insertion professionnelle". Les PLIE s'adressent, par nature, aux chômeurs "loin de l'emploi" (sinon ils n'auraient pas besoin de leurs services), mais pas trop loin tout de même ! Problème : que faire de ceux qui n'ont pas la "capacité à s'engager dans un parcours d'insertion professionnelle" si même les organismes publics en charge de l'insertion leur ferment leur porte ? Et comment mesurer cette "capacité" ? Comment l'établir objectivement ? La question mérite d'être posée : en admettant qu'elle soit fondée, une sanction "d'incapacité" induit alors que la personne est inemployable, purement et simplement.

De nombreuses initiatives, souvent associatives, ont pourtant démontré que personne n'est définitivement inemployable.
La seule question qui se pose est finalement celle des moyens que l'ont est prêt à mettre en oeuvre pour donner une place, dans notre société, aux personnes qui, ponctuellement ou durablement, se trouvent très éloignées de l'emploi.

On voit bien ici que l'on sort du cadre purement économique, qui considère le chômage comme une donnée conjoncturelle parmi d'autres. Pourtant, si l'objectif est d'arriver au plein-emploi, il faudra bien un jour ou l'autre s'intéresser à ce problème, auquel les outils d'insertion "classiques", à l'image des PLIE, n'apportent pas de réponse.
Par Le Club Aita - Publié dans : Analyses
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8 idées reçues sur le chômage

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