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En contrat d'avenir (CA) ou contrat d'accompagnement vers l'emploi (CAE), les emplois créés au sein de l'atelier industriel lancé par le Club AITA sont à durée déterminée. En marge du travail réalisé, le but est donc de préparer un retour durable à l'emploi. Parmi les pistes étudiées : la Coopérative d'activités et d'emploi (CAE).

D'un sigle à l'autre... Passer du Contrat d'accompagnement vers l'emploi à la Coopérative d'activités et d'emploi : derrière ces appellations souvent non contrôlées (ou du moins mal maîtrisées) se dessine un possible parcours d'insertion. Un parcours cependant éminemment complexe, surtout dans la mesure où il s'adresse à des personnes supposées peu qualifiées, voire en difficulté d'insertion : le principe de la CAE (à ne pas confondre donc avec le CAE), c'est que chacun devienne son propre patron.

L'idée de proposer aux demandeurs d'emploi de se mettre à leur compte n'a rien de nouvelle. Différents dispositifs (ACRE, micro-crédit, prêts d'honneur...) ont déjà exploré cette voie -- d'ailleurs non sans un certain succès. L'originalité et l'intérêt de la CAE, c'est d'apporter un accompagnement supplémentaire à cette démarche souvent peu aisée : en devenant membre de la coopérative, chaque professionnel lui délègue tout l'aspect administratif de son activité (juridique, fiscal, comptable), moyennant le prélèvement de 10 % de son chiffre d'affaires.

En intégrant une CAE, un porteur de projets peut tester son "modèle économique" sans devoir immédiatement créer sa propre entreprise. Cette mise en situation permet ensuite de sauter le pas dans de meilleures conditions de sécurité, en s'appuyant sur une clientèle et une notoriété déjà établies, au moins en partie.

Au sein du Club, une CAE pourrait être mise en place, par exemple pour chapeauter une activité diversifiée de services à la personne. Cette possibilité a été étudiée notamment lors d'une réunion où était présent un membre de la coopérative "Coup de pouce".