Plus marginal, certains évoquent la difficulté à reprendre un travail après une longue période d'inactivité (congé parental, longue maladie...) ou encore le découragement.

Ce qui apparaît clair, c'est que quelle que soit la cause, certains se retrouveront toujours au-dessous de la pile de CV qui encombre le bureau des recruteurs. Et que tant que le marché de l'emploi permettra cette grande sélectivité, leur situation ne pourra pas s'améliorer durablement.

Que faire alors pour ceux-là ? Accepter qu'ils survivent de longues années dans la précarité, voire avec les minima sociaux** ? Ou adopter enfin une politique de l'emploi ambitieuse, basée sur un vrai contrat social respectant le "droit au travail" prévu par la déclaration des droits de l'homme ?

* Total supérieur à 100, chaque personne ayant pu donner plusieurs réponses
** 3,5 millions de personnes sont allocataires de minima sociaux en France ; 6 millions de personnes au total en vivent (conjoints et enfants d'allocataires compris)

"Premièrement, au regard des témoignages exprimés, il apparaît que le chômage représente une forme de précarité qui découle du système économique et de ses dysfonctionnements. Cependant, cette précarité est parfois utilisée, voire aggravée, par ceux qui en tirent profit.

Deuxièmement, cette précarité est organisée, volontairement ou non, de telle sorte que le chômeur se sente fautif, coupable de son chômage.

Troisièmement, ce sentiment de culpabilité est nuisible, dans le sens où il enferme le chômeur dans son isolement et freine l'organisation collective qui serait nécessaire pour revendiquer de réelles avancées.

En conclusion, les chômeurs ne sont pas responsables de leur chômage, mais il leur appartient de rompre leur isolement pour s'organiser collectivement et peser dans le débat -- et ainsi éviter d'y être stigmatisés."

Ce jugement n'est évidemment pas une fin en soi. Il a permis par contre de réunir des gens, chômeurs ou travailleurs précaires, autour d'un constat largement partagé. Reste, maintenant, à dépasser le stade du constat pour entrer dans une phase d'action, et proposer un changement.

Le procureur : c'est assez pratique de dire qu'on ne peut pas trouver de travail "normal". Comme ça, on peut prétendre à un contrat aidé...
Les demandeurs d'emploi : qui a dit que nous courions après les emplois aidés ? C'est sûr que quand on est dans la galère, c'est mieux que rien. Mais c'est surtout un cache-misère : ce n'est pas bien payé et surtout, il n'y a aucune garantie d'insertion en fin de contrat. Et ce qui est injuste, c'est que chaque demandeur d'emploi n'a droit qu'à un contrat aidé, mais les employeurs, eux, peuvent en signer autant qu'ils veulent. Résultat : il y a des patrons qui font tourner les contrats aidés, et qui ne recrutent plus en CDI ! Du coup, c'est d'autant plus dur pour les chômeurs, surtout ceux qui ont déjà "bénéficié" d'un contrat aidé...

A vous entendre, tous les employeurs sont des profiteurs ou des malhonnêtes. C'est un peu caricatural non ?
On ne reproche pas aux patrons d'utiliser les dispositifs créés pour eux : c'est leur intérêt et ils auraient tort de se priver. Le problème général ne vient pas des employeurs, mais du marché de l'emploi : le chômage de masse a créé un contexte où les patrons peuvent se permettre d'être exigeants, ou en tout cas de ne prendre aucun risque en ne recrutant que ceux qui sont hyper-formés et hyper-compétents. Ce qui ne laisse pas de place aux autres.

On ne va quand même pas reprocher aux patrons de recruter en priorité ceux qui sont les plus performants !
Non, mais on peut leur reprocher de rester toujours dans les mêmes schémas, sans donner leur chance aux chômeurs de longue durée. Pourtant certains pourraient s'avérer très performants, pour peu qu'on leur donne la possibilité de faire leurs preuves. Nous avons l'exemple d'un jeune homme très doué pour poser du carrelage. Mais à cause d'un très mauvais niveau dans les matières générales, il a échoué à obtenir son diplôme professionnel. Eh bien il n'a jamais été embauché. C'est un très bon carreleur, mais sans diplôme, il ne vaut rien...
De manière générale, le fait d'être chômeur est déjà, en soi, un handicap pour trouver du travail : les recruteurs considèrent que quand quelqu'un est au chômage (surtout de longue durée), ce n'est pas sans raison. Et par définition, les chômeurs ont des trous dans leur CV. Les employeurs n'aiment pas ça. Cet a priori est dommageable, mais pas illégal. Que dire alors de la discrimination (liée à la couleur de peau, à l'âge ou au sexe) qui est elle aussi bien réelle...

L'audience est désormais terminée. Les jurés présents lors de notre procès ont-ils considéré les demandeurs d'emploi comme étant coupables de leur chômage ? Réponse prochainement avec le verdict.

Le procureur : On sait très bien qu'il y a du travail dans certains secteurs. Si les chômeurs sont au chômage, c'est qu'ils ne veulent pas travailler.
Réponse des demandeurs d'emploi :  Travailler dans le bâtiment ou la restauration, on veut bien, mais dans ces secteurs aussi, les employeurs veulent des gens efficaces tout de suite. Si on a pas d'expérience, on est pas pris. Le problème, c'est que pour avoir de l'expérience, il faut bien que quelqu'un nous donne notre chance ! Et puis il y a d'autres problèmes : pour les femmes par exemple, c'est très dur de trouver un emploi dans le bâtiment, parce qu'elles y sont dévalorisées. Pourtant il y a dans ce secteur beaucoup de postes où elles peuvent être très efficaces.

Avant de parler d'expérience, parlons simplement de qualification. Les demandeurs d'emploi manquent souvent de qualifications. S'ils veulent du travail, ils doivent se former.
Se former oui, mais les formations pour adultes sont souvent saturées, il n'y a pas assez de places. Et quand on trouve une place, comment on vit pendant la formation ? Si vous n'avez pas ouvert de droits, la formation n'est pas rémunérée. Donc, pour bénéficier d'une formation dans de bonnes conditions, il faut avoir des droits. Et pour avoir des droits, il faut avoir travaillé. Mais comment travailler sans formation ni expérience ?! C'est un cercle vicieux !
Et pour ceux qui font une formation, elle doit ensuite être suivie d'un stage pour être validée. Ce stage non plus n'est pas rémunéré, et encore faut-il en trouver un ! C'est d'autant plus dur pour les personnes de couleur : même pour les stages, la discrimination existe.

Vous oubliez les contrats d'apprentissage ou de professionnalisation, qui permettent de se former en percevant un salaire.
Ces contrats sont davantage destinés aux moins de 26 ans. Quand on est plus âgé, c'est moins intéressant de nous embaucher car les patrons perdent le bénéfice de l'éxonération et payent plus cher. Donc ils embauchent surtout des jeunes.

Tout ça serait plus simple si vous étiez moins exigeants ! Admettez tout de même que c'est souvent plus agréable de toucher les allocations que de travailler...
Le problème n'est pas de vouloir travailler, mais de pouvoir travailler ! Si on vous propose un poste dans une autre ville à trente kilomètres, et que vous n'avez ni voiture ni permis de conduire, comment vous faites ? Ou si on vous propose un emploi de nuit, mais que vous élevez seul des jeunes enfants ?

Prochainement : la suite de l'audience...

C'était aujourd'hui la dernière réunion d'information avant notre grand rendez-vous du 14 décembre (voir programme ci-dessous). Evidemment, nous avons présenté ladite réunion à la douzaine de personnes réunies, et leur avons exposé les thèmes qui seront abordés.

Cette rapide présentation a permis de susciter un court débat, dont les propos s'avèrent de parfaites illustrations des thèmes en question. Nous vous en livrons ci-dessous un petit florilège, propos rapportés qui résument les difficultés rencontrées par beaucoup de demandeurs d'emploi :

A propos des conditions de travail (pénibilité, éloignement par rapport au domicile, etc.) :
"J'avais trouvé un poste, mais à trente kilomètres de chez moi, par des routes de campagne. En mobylette, c'est pas possible. Et comme je n'ai pas le permis..." Une telle réflexion peut sembler anecdotique, pourtant, il est surprenant de constater à quel point les problèmes de mobilité reviennent dans de nombreux témoignages. Autre témoignage : "J'ai fait une formation de plaquiste, mais j'ai laissé tombé après un premier CDD. J'avais le dos cassé, pour un salaire de misère..."

S'agissant de la discrimination :
"J'ai fait une formation en cuisine. Après j'ai cherché à travailler, sans succès. Même pour un stage je n'ai pas trouvé. Ceux qui ont fait la formation avec moi ont tous trouvé au moins un stage, parfois dans des établissements qui auparavant m'avaient dit qu'ils ne prenaient personne." Voilà pour le témoignage d'un demandeur d'emploi d'origine soudanaise. Evidemment, on peut émettre l'idée que ses difficultés sont liées à une totale incompétence, et pas à la couleur de sa peau. Mais de tels témoignages, nous en avons recueillis beaucoup...

Et concernant les difficultés à trouver un boulot dans les métiers dits "en tension" ou gisements d'emplois : 
"J'ai fait une formation de huit semaines dans un métier du bâtiment. Et c'est vrai que le travail ne manque pas, mais ma formation était insuffisante pour les employeurs. Du coup, ils voulaient m'embaucher en tant qu'apprenti, pour la moitié du Smic. Pas d'accord..." Et encore, dans ce dernier exemple, il y a eu une formation, même si elle semble insuffisante. Autre témoignage : "Je souhaitais faire une formation de peintre. J'ai contacté l'AFPA : il y a deux ans de file d'attente." Quand on est dans le besoin urgent, un tel délai n'est évidemment pas envisageable. D'où cet autre témoignage, cette fois dans le domaine du service à la personne : "J'essaye de créer mon activité, par le biais du chèque emploi service universel. Mais se faire une clientèle, c'est au moins un an. Comment je vis en attendant ?" Le service à la personne (où l'employé travaille au domicile de l'employeur) ainsi que la restauration, deux "gisements d'emplois" donc, sont par ailleurs régulièrement cités parmi les secteurs où sévit une importante discrimination. L'exemple du paragraphe précédent l'illustre également.

Reste, parmi les sujets qui seront mis sur la table le 14 décembre, celui de la non-reconnaissance des diplômes et qualifications obtenus hors de France. Mais nous avons déjà publié des témoignages sur ce sujet...

Avec le débat houleux sur les tests ADN et le projet de mise en place de quotas d'immigration, le contexte était peut-être défavorable : beaucoup voient dans le projet d'autoriser les statistiques ethniques le spectre d'un "fichage" selon des critères liés à la couleur de peau ou la religion...

Mais sous réserve que ces enquêtes soient réalisées dans des conditions d'anonymat suffisantes, elles pourraient au contraire permettre de poser, enfin avec précision, le problème de la discrimination en général, et de la discrimination à l'embauche en particulier.

Faute de statistique précise, il est fort probable que les problèmes d'accès à l'emploi des personnes de couleur soient largement minorés. Même si elles n'ont pas valeur d'enquête, nos observations au sein de l'AITA montrent une très nette surreprésentation, parmi le public accueilli, des demandeurs d'emploi originaires d'Afrique Noire ou du Maghreb. Rappelons que le rôle de l'AITA est d'accueillir les chômeurs de longue durée ou rencontrant des difficultés particulières dans l'accès à l'emploi...

Evidemment, cette situation peut parfois avoir des motifs raisonnables : on peut comprendre qu'une méconnaissance de la langue française soit un obstacle "objectif" dans la recherche d'un travail. Mais bien souvent, les préjugés entrent en compte, même sans parler de racisme pur et dur : "Dans mon pays, j'ai obtenu une qualification en informatique de gestion, équivalente à un niveau de BTS", témoigne une jeune femme d'origine ivoirienne. "Pour les employeurs, ça n'a pas de valeur. Au mieux, ils considèrent que je peux utiliser un traitement de texte..."

Parmi les personnes qui se présentent à l'association, les témoignages de discrimination restent nombreux, notamment dans les métiers du service aux personnes et de la restauration-hôtellerie. Difficile par exemple de comprendre comment cette autre personne, ayant travaillé dans un hôtel en Autriche, parlant très bien l'allemand et l'anglais (et le français... sans accent !) puisse peiner à trouver un emploi dans ce secteur...

On sait que, malgré la batterie d'aides et de mesures mises en place, les personnes handicapées connaissent un taux de chômage deux fois supérieur à la moyenne. Il serait certainement utile d'avoir des chiffres aussi précis pour les hommes et les femmes noirs ou maghrébins. Et gageons que lorsque de tels chiffres seront connus, ils feront parler d'eux.

Le site Actualités Sociales Hebdomadaires publie de nombreux extraits de ce rapport, qui s'avère très critique à l'égard des pouvoirs publics.

Rappelons que ce courrier faisait suite à notre lettre ouverte aux ministres, qui dénonçait les insuffisances de l'IAE au regard des promesses entendues.

Limiter la venue en France de travailleurs étrangers au profit d'une immigration choisie : voilà en substance la doctrine qui s'est dessinée lors de l'élection présidentielle, où le thème de l'immigration a pris progressivement une place centrale.

Nous aurons l'occasion de revenir sur l'imposture que représente l'association "immigration = chômage" -- idée encore tenace, bien que largement démentie par les études économiques.

Mais au-delà de ce constat, et au regard de la manière dont on accueille les migrants très diplômés et qualifiés, on peut s'interroger sur l'efficacité d'une politique basée sur l'immigration choisie !

Ils sont ainsi une dizaine de demandeurs d'emploi inscrits à l'AITA à présenter un niveau d'étude élevé, supérieur au bac. Originaires d'Afrique, leur formation ne bénéficie d'aucune équivalence chez nous : une fois le pied posé en France, leurs diplômes ne valent plus rien.

Ainsi Mona, Soudanaise, six ans d'études post-bac, parlant arabe et anglais, en France depuis deux ans, est actuellement à la recherche d'heures de ménage, où en fait de n'importe quel emploi qui pourrait l'aider à boucler ses fins de mois. Et son exemple n'a rien d'isolé.

Parler d'immigration choisie nécessite pour le moins d'organiser l'accueil des travailleurs étrangers en valorisant leurs compétences et leurs qualifications. Ce n'est à l'évidence pas le cas actuellement. Et plus largement, cette dévalorisation du potentiel que représente la main-d'oeuvre immigrée pèse lourdement sur l'accès à l'emploi de ces travailleurs. Plutôt que de stigmatiser l'impact supposé négatif de l'arrivée de migrants en France, encourageant ainsi la discrimination, il serait temps de porter sur la question de l'immigration un regard neuf, et si possible un peu plus positif.